EMPLOYMENT / 劳动争议
劳动争议，先从会改变结论的事实开始。
劳动争议往往同时牵涉期限、证据、解除性质和金额计算。这里先帮你锁定会改变结论的事实，再进入 Agent 做个人案情整理。
关键规则附官方来源全国规则，北京先做深法源复核日期公开
被公司辞退，先别急着把答案写成 2N。
公司辞退后的经济补偿、赔偿金和继续履行怎么区分。先核对解除理由、通知、工龄、工资和证据，再估算 N 或 2N。
查看行动指南高管离职，从来不只是 N 或 2N 一道算术题。
高管和高薪员工被辞退时，经济补偿基数可能触发封顶规则，还常与竞业限制、股权激励交织。先固定解除性质再谈整体方案。
查看行动指南口头说“不用来了”，最先要解决的是证据，不是赔偿数字。
公司口头通知不用上班后，如何固定解除事实、保存到岗和沟通证据，并核对劳动仲裁时效。每项规则附官方依据。
查看行动指南工资没发，先把“欠了什么、欠了多久”做成证据。
工资被拖欠或少发时，先核对金额、工资结构、支付日期和证据，再判断催告、劳动监察、仲裁或解除劳动合同。
查看行动指南劳动仲裁证据，不是越多越好，而是要能证明具体事实。
劳动仲裁需要哪些证据。按劳动关系、工资、解除、加班和电子数据真实性分类整理，避免只提交零散截图。
查看行动指南签了竞业限制，不等于公司提出的每项要求都有效。
按现行规则核对竞业限制适用人员、保密事项、补偿金、期限、竞争关系和违约金风险，覆盖全国规则与北京案件提示。
查看行动指南收到竞业限制索赔，先别急着认下违约金数字。
收到竞业限制违约金索赔后，先核对适格主体、保密事项接触、实质竞争关系、补偿支付和期限条款，再评估应对策略与谈判空间。
查看行动指南北京劳动仲裁，先找连接点，再找具体受理机构。
北京劳动仲裁管辖怎么判断。核对实际工作地、用人单位注册或主要办事机构、长期在京工作和市区级分工。
查看行动指南在北京打竞业限制官司，协议本身只是起点。
北京裁审口径下，签署竞业限制协议不代表接触商业秘密，定位自拍等报告要求也有合理边界。核对主体、补偿与期限再应对。
查看行动指南ONE AGENT / MULTIPLE SKILLS
不知道属于哪一种，也可以直接把事情完整讲完。
Agent 会根据案情、地区和紧急程度加载相应 Skill，不要求你先选对案由。