30 SECOND ANSWER
先给你一个有边界的答案
先固定公司是否作出解除决定、解除理由和送达时间，再判断属于协商、依法解除还是可能违法解除。金额计算只能排在解除性质之后。
这是基于现行公开法源的通用信息，不是对你个人案件的正式法律意见。事实、地区、日期或程序不同，结论可能改变。
FACTS THAT CHANGE THE ANSWER
先核对这些关键事实
- 公司是否明确表示解除，谁在什么时间以什么方式通知？
- 通知中写了什么解除理由，是否有书面文件或系统记录？
- 入职时间、离职时间和离职前十二个月工资分别是多少？
- 你希望继续履行劳动合同，还是主张补偿或赔偿？
VERIFIED RULES
现行规则与适用边界
因用人单位作出的辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定发生劳动争议的，用人单位负举证责任。
- 适用于
- 争议直接源于用人单位作出的解除、辞退或降薪决定。
- 仍需核对
- 劳动者仍应保存决定、送达、工资和工作事实等基础证据。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 适用于
- 法律规定用人单位应当支付经济补偿，且需要初步核算年限。
- 仍需核对
- 是否应付经济补偿、月工资基数、分段计算以及高工资封顶规则必须结合解除原因、地区和日期核验。
用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行且合同能够继续履行的，应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者合同不能继续履行的，依法支付赔偿金。
- 适用于
- 解除或终止已被认定违法，需要选择继续履行或赔偿救济。
- 仍需核对
- 是否违法、能否继续履行以及劳动者的具体请求必须根据解除理由和证据判断。
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，应依经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 适用于
- 解除或终止被认定违法，且依法适用赔偿金救济。
- 仍需核对
- 不能仅凭被辞退就直接认定适用2N，必须先核验解除事实、法律依据和救济选择。
劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 适用于
- 识别一般劳动争议是否可能存在仲裁时效风险。
- 仍需核对
- 劳动报酬、时效中断中止及劳动关系存续等情形存在特别规则，必须结合日期单独核验。
EVIDENCE
建议先保存的材料
- 劳动合同、入职材料和岗位说明
- 解除通知、邮件、聊天、录音及送达记录
- 工资条、银行流水、奖金和补贴材料
- 考勤、绩效、奖惩制度及公司据以解除的材料
- 继续到岗、要求书面说明或交接过程的记录
NEXT ACTION
可以按这个顺序推进
- 01
保存原始解除信息，不只保留裁剪后的截图
- 02
把工龄和工资基数分开整理，暂不自行认定适用 N 或 2N
- 03
核对劳动仲裁时效和受理机构
- 04
在签署离职文件、收款确认或放弃权利文本前请律师核验
BRING YOUR FACTS
把你的时间、材料和目标带入 Agent。
入口只预置本页场景，不会把你的案件强行归类。你仍然可以一次把整件事完整讲完。
带入解除时间和工资检查OFFICIAL SOURCES
本页实际使用的官方来源
- 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）最高人民法院 · 司法解释 ·全国官方原文
- 中华人民共和国劳动合同法全国人民代表大会常务委员会 · 法律 ·全国官方原文
- 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法全国人民代表大会常务委员会 · 法律 ·全国官方原文
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