30 SECOND ANSWER
先给你一个有边界的答案
用人单位负有及时足额支付劳动报酬的义务。是否适合解除劳动合同并主张经济补偿，需要结合拖欠性质、金额、持续时间、催告和当地裁审口径判断。
这是基于现行公开法源的通用信息，不是对你个人案件的正式法律意见。事实、地区、日期或程序不同，结论可能改变。
FACTS THAT CHANGE THE ANSWER
先核对这些关键事实
- 未支付的是基本工资、绩效、提成、奖金还是加班费？
- 劳动合同、工资条和历史支付规律如何约定或体现？
- 公司是否承认欠付，是否给出明确支付日期？
- 你是否仍在职，是否已经发出催告或解除通知？
VERIFIED RULES
现行规则与适用边界
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬；拖欠或者未足额支付的，劳动者可以依法申请支付令。
- 适用于
- 劳动者主张拖欠或未足额支付工资。
- 仍需核对
- 申请支付令是否适合具体案件，还需结合债权是否明确、送达和对方可能提出异议等情况判断。
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以依照劳动合同法第三十八条解除劳动合同。
- 适用于
- 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬，考虑依法解除劳动合同。
- 仍需核对
- 是否属于未及时足额支付、解除理由是否明确、通知是否有效送达以及当地裁审口径，都需要结合工资构成和实际履行核验。
劳动者依照劳动合同法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿。
- 适用于
- 劳动者的解除行为符合劳动合同法第三十八条，且主张相应经济补偿。
- 仍需核对
- 必须先核验解除事由是否成立、解除通知内容和送达时间，不能仅凭工资争议直接认定必然获得经济补偿。
劳动者主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任；但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据而拒不提供的，由用人单位承担不利后果。
- 适用于
- 劳动者主张加班费并需要判断双方的举证责任。
- 仍需核对
- 仍需尽量提供考勤、审批、排班、工作成果、聊天和系统记录等初步证据。
劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 适用于
- 识别一般劳动争议是否可能存在仲裁时效风险。
- 仍需核对
- 劳动报酬、时效中断中止及劳动关系存续等情形存在特别规则，必须结合日期单独核验。
EVIDENCE
建议先保存的材料
- 劳动合同、薪酬制度和录用通知
- 银行流水、工资条、个税和社保记录
- 绩效目标、提成规则、结算单和审批记录
- 催告工资的邮件或聊天及公司回复
- 如主张加班，保存考勤、排班、审批和工作成果
NEXT ACTION
可以按这个顺序推进
- 01
按月份和工资项目列出欠付明细
- 02
保留公司承认欠付或说明付款计划的原始记录
- 03
解除劳动合同前核验通知理由、送达方式和证据
- 04
同步核对劳动仲裁时效及当地劳动监察入口
BRING YOUR FACTS
把你的时间、材料和目标带入 Agent。
入口只预置本页场景，不会把你的案件强行归类。你仍然可以一次把整件事完整讲完。
整理欠薪明细与下一步OFFICIAL SOURCES
本页实际使用的官方来源
- 中华人民共和国劳动合同法全国人民代表大会常务委员会 · 法律 ·全国官方原文
- 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）最高人民法院 · 司法解释 ·全国官方原文
- 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法全国人民代表大会常务委员会 · 法律 ·全国官方原文
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