30 SECOND ANSWER
先给你一个有边界的答案
竞业限制只适用于法定范围内的人员，期限不得超过二年。没有接触相关保密事项、范围明显超过合理比例、补偿长期未付等事实，可能改变协议的约束范围或后续救济。
这是基于现行公开法源的通用信息，不是对你个人案件的正式法律意见。事实、地区、日期或程序不同，结论可能改变。
CASEARK / SCENARIO AGENT
把你的具体情况放进这个答案里。
可以一次讲完整，也可以上传合同、通知或聊天截图。Agent 会按本页场景加载对应法律 Skills，并继续核对真正影响结论的事实。
可以从这些关键事实开始
Ctrl / ⌘ + Enter 提交 · AI 结论需人工核验
FACTS THAT CHANGE THE ANSWER
先核对这些关键事实
- 你的岗位实际接触了哪些商业秘密或知识产权相关事项？
- 协议限制哪些行业、地域和期限？
- 公司是否按月支付补偿，标准和连续性如何？
- 新旧单位实际产品、客户、市场和业务是否竞争？
- 公司要求定位、自拍或报告的范围是否合理必要？
VERIFIED RULES
现行规则与适用边界
竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
- 适用于
- 判断劳动者是否属于可以约定离职后竞业限制的主体。
- 仍需核对
- 仍需结合实际岗位、接触信息和保密义务判断，不能只根据职位名称下结论。
解除或者终止劳动合同后的竞业限制期限不得超过二年。
- 适用于
- 核验离职后竞业限制期限。
- 仍需核对
- 还需核对协议起算点、解除情况及后续司法解释。
约定竞业限制但未约定离职后经济补偿，劳动者履行义务后请求按离职前十二个月平均工资的30%按月支付，人民法院应予支持；低于履行地最低工资的，按最低工资支付。
- 适用于
- 竞业限制协议没有写明经济补偿标准，但劳动者已经履行义务。
- 仍需核对
- 需要核对劳动者是否实际履行、平均工资口径及劳动合同履行地最低工资。
劳动合同解除或者终止后，因用人单位原因导致三个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
- 适用于
- 离职后竞业补偿连续未支付。
- 仍需核对
- 需要核对未支付原因、连续期间、协议约定和解除主张。
劳动者未知悉、接触用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，请求确认竞业限制条款不生效的，人民法院依法予以支持。
- 适用于
- 劳动者虽然签署竞业限制条款，但岗位可能并未接触相关保密事项。
- 仍需核对
- 需要结合岗位职责、实际信息接触、保密措施和证据判断，不能只凭口头陈述。
竞业限制范围、地域、期限与劳动者接触的商业秘密等不相适应时，劳动者请求确认超过合理比例部分无效的，人民法院依法予以支持。
- 适用于
- 协议覆盖行业、地域或时间明显宽于劳动者接触的保密事项。
- 仍需核对
- 何为合理比例必须基于具体业务、岗位、市场和证据判断。
判断新旧单位是否形成竞争关系，不应只看登记经营范围是否重合，还应结合实际经营内容、服务对象或产品受众、对应市场等综合判断。
- 适用于
- 用人单位仅以营业执照经营范围重合主张劳动者违反竞业限制。
- 仍需核对
- 这是指导性案例的裁判要点，具体结论依赖双方实际业务和劳动者证据。
EVIDENCE
建议先保存的材料
- 劳动合同、保密协议和竞业限制协议完整版本
- 岗位说明、权限清单和实际接触信息范围
- 工资及竞业补偿银行流水
- 离职通知、竞业启动或解除通知
- 新旧单位实际产品、客户和岗位材料
NEXT ACTION
可以按这个顺序推进
- 01
先核对主体和保密事项，不只看职位名称
- 02
按月记录补偿到账情况和公司通知
- 03
保存新旧单位实际业务差异的客观材料
- 04
收到违约金主张或保全通知时尽快交律师处理
OFFICIAL SOURCES
本页实际使用的官方来源
- 中华人民共和国劳动合同法全国人民代表大会常务委员会 · 法律 ·全国官方原文
- 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）最高人民法院 · 司法解释 ·全国官方原文
- 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）最高人民法院 · 司法解释 ·全国官方原文
- 指导案例190号：王山诉万得信息技术股份有限公司竞业限制纠纷案最高人民法院 · 指导性案例 ·全国官方原文
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