30 SECOND ANSWER
先给你一个有边界的答案
先核对你是否属于适格主体、实际接触的保密事项，以及期限是否超过二年；协议未约定补偿的，可按离职前十二个月平均工资30%的规则主张。北京典型案例还提示，工牌自拍、高频定位等报告要求可能明显超出合理必要边界。
这是基于现行公开法源的通用信息，不是对你个人案件的正式法律意见。事实、地区、日期或程序不同，结论可能改变。
CASEARK / SCENARIO AGENT
把你的具体情况放进这个答案里。
可以一次讲完整，也可以上传合同、通知或聊天截图。Agent 会按本页场景加载对应法律 Skills，并继续核对真正影响结论的事实。
可以从这些关键事实开始
Ctrl / ⌘ + Enter 提交 · AI 结论需人工核验
FACTS THAT CHANGE THE ANSWER
先核对这些关键事实
- 你的岗位实际接触了哪些商业秘密或保密事项？
- 协议期限是否超过二年，补偿标准写明了没有？
- 公司是否要求定位、自拍或高频报告，内容是否合理必要？
- 公司主张你违约的证据是什么，取得方式是否正当？
VERIFIED RULES
现行规则与适用边界
竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
- 适用于
- 判断劳动者是否属于可以约定离职后竞业限制的主体。
- 仍需核对
- 仍需结合实际岗位、接触信息和保密义务判断，不能只根据职位名称下结论。
解除或者终止劳动合同后的竞业限制期限不得超过二年。
- 适用于
- 核验离职后竞业限制期限。
- 仍需核对
- 还需核对协议起算点、解除情况及后续司法解释。
约定竞业限制但未约定离职后经济补偿，劳动者履行义务后请求按离职前十二个月平均工资的30%按月支付，人民法院应予支持；低于履行地最低工资的，按最低工资支付。
- 适用于
- 竞业限制协议没有写明经济补偿标准，但劳动者已经履行义务。
- 仍需核对
- 需要核对劳动者是否实际履行、平均工资口径及劳动合同履行地最低工资。
该典型案例提示，不能仅因劳动者签署竞业限制协议，就推定其接触或知悉商业秘密或知识产权相关保密事项。
- 适用于
- 北京竞业限制案件中，用人单位主要依赖已签协议证明主体适格。
- 仍需核对
- 这是北京仲裁典型案例的参考观点，不是独立法条；仍需核对岗位、信息和证据。
该典型案例认为，要求工牌自拍和高频定位等报告内容明显超出合理必要边界；未履行不合理报告义务不能直接等同违反竞业限制核心义务。
- 适用于
- 北京竞业限制协议要求劳动者持续提交定位、图像等高强度报告材料。
- 仍需核对
- 这是北京仲裁典型案例的参考观点，具体约定仍需结合监督必要性、个人信息和实际竞业行为判断。
EVIDENCE
建议先保存的材料
- 竞业限制协议、保密协议和劳动合同完整文本
- 岗位职责、系统权限和实际接触信息的材料
- 竞业补偿到账流水与离职前十二个月工资记录
- 公司要求报告、定位或自拍的通知和聊天记录
- 新旧单位实际业务和岗位差异材料
NEXT ACTION
可以按这个顺序推进
- 01
先核对主体适格与保密事项接触，不默认协议当然有效
- 02
按月记录补偿支付情况并保留公司通知
- 03
对明显过度的报告要求书面提出异议并留痕
- 04
收到仲裁通知后确认北京受理机构并尽快委托律师
OFFICIAL SOURCES
本页实际使用的官方来源
- 中华人民共和国劳动合同法全国人民代表大会常务委员会 · 法律 ·全国官方原文
- 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）最高人民法院 · 司法解释 ·全国官方原文
- 2024年北京市劳动人事争议仲裁十大典型案例北京市人力资源和社会保障局 · 典型案例 ·北京官方原文
- 2025年北京市劳动人事争议仲裁十大典型案例北京市人力资源和社会保障局 · 典型案例 ·北京官方原文
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