30 SECOND ANSWER
先给你一个有边界的答案
劳动者应先证明劳动关系、请求所依据的基础事实和电子数据真实性。对于公司作出的解除等决定，法律对用人单位的举证责任另有规定，但这不意味着劳动者可以不保存基础证据。
这是基于现行公开法源的通用信息，不是对你个人案件的正式法律意见。事实、地区、日期或程序不同，结论可能改变。
FACTS THAT CHANGE THE ANSWER
先核对这些关键事实
- 你的每一项仲裁请求分别需要证明什么事实？
- 哪些材料在自己手里，哪些由公司控制？
- 聊天、邮件和系统记录能否关联到真实身份？
- 是否存在容易被删除的账号、群聊、考勤或监控？
VERIFIED RULES
现行规则与适用边界
当事人对自己提出的主张有责任提供证据；因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，由人民法院调查收集。
- 适用于
- 确定民事诉讼中一般举证责任和申请法院调查收集的边界。
- 仍需核对
- 法律、司法解释对举证责任倒置、证明标准或举证妨碍另有规定的，从其规定。
因用人单位作出的辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定发生劳动争议的，用人单位负举证责任。
- 适用于
- 争议直接源于用人单位作出的解除、辞退或降薪决定。
- 仍需核对
- 劳动者仍应保存决定、送达、工资和工作事实等基础证据。
劳动者主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任；但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据而拒不提供的，由用人单位承担不利后果。
- 适用于
- 劳动者主张加班费并需要判断双方的举证责任。
- 仍需核对
- 仍需尽量提供考勤、审批、排班、工作成果、聊天和系统记录等初步证据。
提交电子数据原则上应提供原件；制作者制作的与原件一致的副本，或者直接来源于电子数据的打印件等可显示、识别的输出介质，可视为电子数据原件。
- 适用于
- 准备提交聊天、邮件、系统记录等电子数据。
- 仍需核对
- 应尽量保留原设备、原文件、完整上下文和导出过程，截图本身可能不足以证明真实性。
审查电子数据真实性时，会综合考虑系统软硬件环境是否完整可靠、数据是否正常生成保存传输、保存方法是否可靠、提取主体和方式是否妥当等因素；特定正常业务系统记录、公文管理记录或经公证的电子数据可依法适用真实性推定。
- 适用于
- 评估电子数据是否容易被对方质疑篡改或伪造。
- 仍需核对
- 真实性推定可以被相反证据推翻，且仍需审查关联性、合法性和证明力。
一方控制证据且无正当理由拒不提交，对方主张该证据内容不利于控制方的，人民法院可以依法作出不利认定。
- 适用于
- 关键合同、账册、后台记录或其他证据由对方单独控制。
- 仍需核对
- 需要先证明证据存在、由对方控制、已明确申请或要求提交及拒不提交等基础事实。
EVIDENCE
建议先保存的材料
- 证明劳动关系：合同、工牌、社保、工资流水、工作邮件
- 证明工资标准：录用通知、工资条、个税、薪酬制度
- 证明解除：通知、聊天、录音、账号停用和交接记录
- 证明加班：考勤、排班、审批、工作成果和公司掌握记录
- 证明电子数据真实性：原设备、完整上下文、账号身份和形成时间
NEXT ACTION
可以按这个顺序推进
- 01
先列仲裁请求，再给每项请求配证据
- 02
保留原件和原始载体，另做提交副本
- 03
对公司控制的证据说明名称、内容和控制主体
- 04
避免编辑、拼接或只保存无法识别双方身份的截图
BRING YOUR FACTS
把你的时间、材料和目标带入 Agent。
入口只预置本页场景，不会把你的案件强行归类。你仍然可以一次把整件事完整讲完。
生成我的仲裁证据框架OFFICIAL SOURCES
本页实际使用的官方来源
- 中华人民共和国民事诉讼法全国人民代表大会常务委员会 · 法律 ·全国官方原文
- 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）最高人民法院 · 司法解释 ·全国官方原文
- 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定最高人民法院 · 司法解释 ·全国官方原文
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