30 SECOND ANSWER
先给你一个有边界的答案
先用可留痕方式确认公司的真实意思，并保留你愿意继续履行、要求安排工作或要求书面说明的记录。具体是否继续现场到岗，要结合门禁、人身冲突和公司后续安排判断。
这是基于现行公开法源的通用信息，不是对你个人案件的正式法律意见。事实、地区、日期或程序不同，结论可能改变。
CASEARK / SCENARIO AGENT
把你的具体情况放进这个答案里。
可以一次讲完整，也可以上传合同、通知或聊天截图。Agent 会按本页场景加载对应法律 Skills，并继续核对真正影响结论的事实。
可以从这些关键事实开始
Ctrl / ⌘ + Enter 提交 · AI 结论需人工核验
FACTS THAT CHANGE THE ANSWER
先核对这些关键事实
- 是谁说不用上班，对方是否有解除权限？
- 是否说明最后工作日、工资结算和解除理由？
- 门禁、账号、工作群或排班是否已经被停止？
- 你是否通过邮件或聊天确认过公司决定并表达继续履行意愿？
VERIFIED RULES
现行规则与适用边界
因用人单位作出的辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定发生劳动争议的，用人单位负举证责任。
- 适用于
- 争议直接源于用人单位作出的解除、辞退或降薪决定。
- 仍需核对
- 劳动者仍应保存决定、送达、工资和工作事实等基础证据。
用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行且合同能够继续履行的，应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者合同不能继续履行的，依法支付赔偿金。
- 适用于
- 解除或终止已被认定违法，需要选择继续履行或赔偿救济。
- 仍需核对
- 是否违法、能否继续履行以及劳动者的具体请求必须根据解除理由和证据判断。
劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 适用于
- 识别一般劳动争议是否可能存在仲裁时效风险。
- 仍需核对
- 劳动报酬、时效中断中止及劳动关系存续等情形存在特别规则，必须结合日期单独核验。
网页、博客、微博信息，短信、邮件、即时通信和群组通信，注册认证、交易、通信和登录记录，以及文档、图片、音视频、数字证书和程序等均可属于电子数据。
- 适用于
- 识别聊天记录、邮件、网页、系统日志等材料的证据类型。
- 仍需核对
- 属于法定证据类型不等于已证明真实性、关联性和证明目的。
提交电子数据原则上应提供原件；制作者制作的与原件一致的副本，或者直接来源于电子数据的打印件等可显示、识别的输出介质，可视为电子数据原件。
- 适用于
- 准备提交聊天、邮件、系统记录等电子数据。
- 仍需核对
- 应尽量保留原设备、原文件、完整上下文和导出过程，截图本身可能不足以证明真实性。
审查电子数据真实性时，会综合考虑系统软硬件环境是否完整可靠、数据是否正常生成保存传输、保存方法是否可靠、提取主体和方式是否妥当等因素；特定正常业务系统记录、公文管理记录或经公证的电子数据可依法适用真实性推定。
- 适用于
- 评估电子数据是否容易被对方质疑篡改或伪造。
- 仍需核对
- 真实性推定可以被相反证据推翻，且仍需审查关联性、合法性和证明力。
EVIDENCE
建议先保存的材料
- 完整聊天记录、邮件原件和录音原文件
- 门禁、工位、账号停用或被移出工作群的记录
- 继续到岗、请求安排工作和公司回复的留痕
- 工资、社保和考勤记录
- 证人身份及其亲历内容
NEXT ACTION
可以按这个顺序推进
- 01
不要只保存单张截图，保留完整上下文和原设备
- 02
用克制、中性的文字确认公司决定，不与对方争吵
- 03
记录每个关键日期，尽快核对仲裁时效
- 04
现场存在冲突或安全风险时先咨询律师，不机械照搬到岗建议
OFFICIAL SOURCES
本页实际使用的官方来源
- 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）最高人民法院 · 司法解释 ·全国官方原文
- 中华人民共和国劳动合同法全国人民代表大会常务委员会 · 法律 ·全国官方原文
- 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法全国人民代表大会常务委员会 · 法律 ·全国官方原文
- 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定最高人民法院 · 司法解释 ·全国官方原文
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